Themenfelder

Erfolgreiche Selbst-Führung findet auf 3 Spielfeldern statt: Sich selbst kennen und steuern, den Arbeitsalltag managen und schwierigen Situationen standhalten. Jedes Spielfeld wird durch spezifische Kompetenzen gestützt.

Welche Kompetenzen sind für Ihre Mitarbeiter erfolgsrelevant? Welche Schwerpunkte wollen Sie setzen? Seminar, Coaching oder Entwicklungsprogramm – gerne berate ich Sie!

Sich selbst kennen und steuern 

Reflexionskompetenz
Eigene Denkbrillen überprüfen und sich bewusst verhalten
Nur wer sein inneres Betriebssystem kennt, versteht sein Verhalten. Auf dieser Basis können Sie hilfreiche und weniger hilfreiche Anteile für konkrete Situationen identifizieren und sich neu ausrichten.

Emotionale Kompetenz
Klüger entscheiden und handeln mit EQ
Wer Gefühle bei sich richtig wahrnehmen und konstruktiv handhaben kann, gewinnt auch an Gespür für andere. Diese Steuerungsfähigkeit bestimmt, ob Sie erfolgreich kommunizieren, verhandeln oder führen.

Selbstcoaching-Kompetenz
Mentale Fitness und effektives Handeln im Beruf
Wer schwierige Situationen meistern will, braucht innere Souveränität und Klarheit. Die gewinnen Sie, wenn Sie die Hindernisse in den Griff bekommen, die der Entfaltung Ihrer Potenziale im Wege stehen.

Den Arbeitsalltag managen

Selbstmanagement-Kompetenz
Zielorientiert den Tag meistern, statt ständig "unter Strom" stehen
Wer hohe Anforderungen bewältigen und viel unter einen Hut bringen muss, sollte klug mit seiner Zeit umgehen. Ihre Ziele erreichen Sie gelassener, wenn Sie sich und Ihre Aufgaben smart organisieren.

Entscheidungskompetenz
Kraftvoll entscheiden und problemlösen in einer komplexen Arbeitswelt
Wer Verantwortung trägt, muss qualitätvolle Entscheidungen treffen. Wenn Sie Ihre Problemlösungs- und Entscheidungsmuster kennen, schöpfen Sie Ihre Ressourcen gezielter aus und vermeiden Denkfallen.

Stress-Kompetenz
Mit kühlem Kopf Belastungssituationen meistern und leistungsfähig bleiben
Wer engagiert und verantwortlich in einem beschleunigten Umfeld arbeitet, hat Stress. Sie sind dem nicht hilflos ausgeliefert, sondern entscheiden selbst, was wirklich stressig ist und wie Sie Kraft tanken.

Schwierigen Situationen standhalten

Durchsetzungskompetenz 
Souverän agieren und Ziele verwirklichen bei Gegenwind
Wer seine Ideen und Interessen realisieren will, muss überzeugen und fair kämpfen. Standing gewinnen Sie durch Selbstsicherheit, kraftvolle Kommunikation und ein Gespür für zwischenmenschliche Dynamiken. 

Konflikt-Kompetenz
Konflikte frühzeitig erkennen, aktiv angehen und Chancen nutzen
Wer führt oder mit anderen zusammenarbeitet, erlebt auch Konflikte. Sie stellen sich der Situation, indem Sie Konflikte differenziert wahrnehmen, konstruktiv ansprechen und Lösungsoptionen finden.

Resilienz
Innere Stärke und Widerstandsfähigkeit entwickeln für stürmische Zeiten
Wer intensiven Belastungen standhalten will, muss sich vor dem Ausbrennen schützen. Sie behalten Energie und Motivation durch hilfreiche Einstellungen und eine balancierte Lebensführung.

Unsicherheitskompetenz
Kraft zum Wagnis entwickeln und sich sicher im Ungewissen bewegen 
Wer sich nicht mehr auf Wissen oder Bewährtes verlassen kann, muss Risiken eingehen. Sie bleiben handlungsfähig, indem Sie Kontroll-Illusionen loslassen und mit anderen Spielregeln an Dinge herangehen.

Sie möchten mehr erfahren oder mein Inhouse-Seminarprogramm kennenlernen, dann nehmen Sie Kontakt mit mir auf!